Vi ville fange projektlederen lige der, hvor der er noget på spil og ild i øjnene. Konceptet blev til under en workshop med Rambølls kommunikations- og employerbranding-afdeling. Seks historier og seks centrale kilder og medarbejdere blev fundet. Resten var produktion af tekst og video og en skarp plan for at få materialet ud til de rigtige målgrupper.

• Kampagnen kørte det meste af et år,  hvor stillingsopslag i de relevante afdelinger blev lagt ind i de tilhørende artikler.
  
• Både artikler og videoer blev flittigt læst – også ved genudgivelse. 
• Mere end 25.000 mennesker i målgruppen så og læste artiklerne og videoerne.